HOPFGARTNER TRAINING | CHANGE – SELBSTMANAGEMENT (OE)
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CHANGE – SELBSTMANAGEMENT (OE)

selbstmanagement
IHR THEMA: CHANGE – SELBSTMANAGEMENT (OE)

„Gut, für sich und andere zu wissen wo „es lang gehen soll“

Bedürfnisse, Interessen, Ziele, Motive, Gefühle, Talente, Sinn, Pflicht und Freude … selbst sicher sein durch Klarheit und Balance lohnt das Arbeiten an beruflichen und privaten Themen sehr.

Veränderung verlangt Veränderung. Regeln sind schnell neu benannt, Prozesse schon weniger schnell. Selbst bewusst das Verhalten zu verändern kann bereits eine deutliche Herausforderung sein, vor allem in der Gruppe – und eine Kultur neu zu entwickeln verlangt nach besonderer Qualität und Intensität. Schon im Begriff VerHALTen steckt die Empfehlung „Halt“! Haben Sie das bemerkt?

Seien Sie also „ganz bei der Sache“: 100% Fakten und 100% Gefühl – beides ist entscheidend. Markterfordernisse, Kooperationen, Umorganisation, Zusammenarbeit, Fluktuation, Qualität; Prozesse; Innovation, Konfliktfähigkeit … typische Themen, die Wandel im Unternehmen ausmachen. Neues braucht dabei in der Regel auch stets neue Lösungen.

Selbstmanagement ist das Management der eigenen Person. Wer bin ich? Was will ich? Was kann ich? Was unterstützt? Was hindert? Wie erreiche ich Zufriedenheit und mehr selbst vertrauen? Vincent van Gogh empfahl: „Leben, lieben und arbeiten ist eigentlich eins!“

Als systemischer Coach, Mediator, aber auch als führungserfahrener Betriebswirt biete ich Ihnen ein individuelles Change- und Selbstmanagement in Form von Coaching, Workshops, Moderationen und Begleitung im Alltag. In Kooperation mit Kollegen das Thema Gesundheit im Betrieb und Erhalt der Arbeitskraft. Glück im Leben ist die Folge reflektierter Strategien und des Mutes etwas anzugehen. Es ist deshalb in hohem Maße selbst erreichbar und braucht keine Zufälle. Ziel ist es, rechtzeitig aktiv und vorBEREITet zu sein. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!

Mein Angebot für Sie:

Ich biete Selbstmanagement für Einzelpersonen durch Coaching und für Gruppen durch Trainings und Workshops an. Ihre Veränderungsprozesse begleite ich als Ihr Moderator, durch Einzel- sowie Teamcoaching und bei Konflikten als Ihr Mediator.

Themen im Changemanagement können sein:

  • Ihr eigenes berufliches oder privates Entwicklungsthema
  • Herausforderungen in Team und Organisation
  • Umgang miteinander, Konflikt- und Fehlerkultur
  • Planung kommender Ereignisse
  • Aktuelles akut professionell bearbeiten
  • Aufarbeitung von Vergangenem
  • Leitbildentwicklung

Themen im Selbstmanagement können sein:

  • Ihr eigenes Thema
  • Selbstmanagement als Methode kennenlernen
  • Zielarbeit, z.B.: Wie will ich leben und arbeiten?
  • Reflektierte Karriereplanung
  • Persönlichkeits-, Stärken-, Werte- und Motivationsklärung
  • Veränderung mit 50+
  • Begleitung bei Ziel-, Strategie- und Leitbildentwicklung
  • Reflektion eigener Denk-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster:    
  • Selbst verständlich sein